Salário ou FGTS atrasado: quais são os caminhos do trabalhador
Atrasos de salário e falta de depósito do FGTS são as situações mais comuns de rescisão indireta. Veja como conferir, o que guardar e quais caminhos existem.
Área de atuação · 02
Direito Trabalhista em São Leopoldo
Do contrato à rescisão, a relação de emprego tem regras próprias e prazos para reclamar direitos. A equipe analisa documentos, ouve a sua história e explica os caminhos possíveis antes de qualquer decisão.
Você se identifica com alguma destas situações?
- A empresa atrasa o salário ou não deposita o FGTS.
- Fui demitido(a) e não recebi as verbas rescisórias corretamente.
- Estou pensando em pedir demissão por problemas no trabalho.
- Adoeci ou sofri um acidente relacionado ao trabalho.
Temas em detalhe
O que a área abrange
- Rescisão indireta
- Encerramento do contrato por falta grave do empregador, com os direitos de uma dispensa sem justa causa.
- Verbas rescisórias
- Conferência do termo de rescisão, das férias, do 13º, do aviso-prévio e dos depósitos do FGTS.
- Jornada e salário
- Horas trabalhadas, intervalos, adicionais e diferenças salariais registradas — ou não — nos contracheques.
- Acidente e doença do trabalho
- Afastamento, estabilidade após o retorno e a relação entre o caso trabalhista e o benefício do INSS.
Prazos: o relógio começa a correr no fim do contrato
A Constituição fixa dois limites para reclamar direitos trabalhistas: a ação deve ser proposta em até 2 anos após o fim do contrato, e alcança os direitos dos últimos 5 anos. Quem espera demais pode perder parte do que teria direito — mesmo com boas provas.
Provas: o que costuma decidir um caso
Processos trabalhistas são decididos com base em documentos e testemunhas. Contracheques, extrato do FGTS, registros de ponto, mensagens de aplicativo e e-mails ajudam a mostrar o que de fato acontecia no dia a dia. Guardar cópias enquanto o contrato está em andamento faz diferença.
Justiça do Trabalho em São Leopoldo
São Leopoldo tem Foro Trabalhista próprio, com quatro Varas do Trabalho, vinculado ao Tribunal Regional do Trabalho da 4ª Região (TRT4). Saiba mais na página de advocacia trabalhista em São Leopoldo.
Antes de pedir demissão, informe-se
Muitos trabalhadores pedem demissão por causa de problemas que, na verdade, poderiam justificar a rescisão indireta — a “justa causa do empregador”. No pedido de demissão, o trabalhador deixa de receber, por exemplo, a multa de 40% do FGTS e o seguro-desemprego. Uma conversa antes da decisão pode evitar essa perda.
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Dúvidas comuns
Perguntas frequentes
Qual é o prazo para entrar com uma ação trabalhista?
Em regra, até 2 anos depois do fim do contrato de trabalho, podendo-se cobrar direitos dos últimos 5 anos contados da data do ajuizamento. Por isso, não convém esperar para buscar orientação.
Posso entrar com ação estando ainda empregado(a)?
Sim, é possível. Em situações como atraso de salário ou falta de depósito do FGTS, a lei permite inclusive pedir a rescisão indireta continuando no emprego até a decisão. Cada caso precisa ser avaliado antes.
O que levar ao primeiro atendimento?
Carteira de trabalho (inclusive a digital), contracheques, termo de rescisão (se houver), extrato do FGTS e qualquer mensagem, e-mail ou documento relacionado ao problema. Se não tiver tudo, leve o que tiver — a equipe orienta o restante.
As conversas com o escritório são sigilosas?
Sim. O sigilo profissional é dever do advogado previsto no Estatuto da Advocacia e no Código de Ética da OAB.
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Atendimento
Conte o que está acontecendo. A equipe orienta os próximos passos.
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WhatsApp oficial (51) 99273-5475 — agendamento de atendimentos e envio de documentos.